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General Category => Europe => France => Topic started by: frank on March 07, 2018, 11:41:26 PM
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EXCLUSIF Sous-notation forcée : un DRH témoigne à visage découvert
Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille, fait pourtant état de ces pratiques en France.
Source: EXCLUSIF Sous-notation forcée : un DRH témoigne à visage découvert (https://www.franceinter.fr/economie/notation-des-salaries-un-drh-temoigne-sur-la-pratique-du-ranking-force)